- Enregistrer le talk
- Intro oral
En prévision du talk de mercredi, voici un récapitulatif des inscriptions :
- Omie&Cie – Christian Jorge – CEO
- Treefrog – Jean-Luc Treillou - Co-fondateur, Pdt du Comité Strat
- Elum Energy – Cyril Colin - CEO
- Roctool – Nicola Gobbo - General Manager
- Worklife – Benjamin Suchar - CEO
Voici également les sujets souhaités par les participants qui sont remontés lors de l’inscription :
- Having a fresh update
- Benchmark
- Best practices on the subject
- Have a better knowledge of independent directors remuneration policies
- Ideas to recruit new board member
Nous nous connecterons sur le lien présent dans l’invitation quelques minutes en amont pour nous assurer que tout fonctionne bien. Également, le talk sera enregistré pour nous permettre de rédiger une fiche pratique à destination des dirigeants du portefeuille et un article co-brandé en externe.
Comme évoqué ensemble lors de notre dernier échange le talk pourra s’organiser en « table ronde » :
- Introduction (Pauline) 2min
- Réponse aux questions prioritaires è 15min
- En moyenne, combien de board member indépendant rejoignent les boards de scale-ups ? 4. Combien de jours par an un membre du conseil d'administration travail-t-il en moyenne pour les entreprises ? 5. Comment et combien sont-ils rémunérés ?
- Réponse aux questions plus généralistes è 10 min
- Quelles sont les motivations principales pour proposer un poste de board member indépendant ? 2. En fonction, quels types de profils rechercher ? (expérience, âge, niveaux de connaissance)
___________________________ NOTE ______________________________________
Premiere question:
- BOARD DISFONCTIONNEL
Questions principales à reposer à la fin:
- En 1er ⇒ Comment et combien sont-ils rémunérés ?
- En moyenne, combien de board member indépendant rejoignent les boards de scale-ups ?
- Combien de jours par an un membre du conseil d'administration travail-t-il en moyenne pour les entreprises ?
2. Comment diversifier conseil d'administration et board ?
Tendances :
- Professionnalisation de la fonction d'administrateur / board member indépendant.
- diversification des profils
SEED LEGALS