[Inscription] HR Talks - Incentives & Remunerations

CR Talk

• 5' - Intro :
• Rappeler les bonnes pratiques durant le talk (lever la main + se présenter rapidement)
• Poser leurs questions dans le chat
• Liste dans la conversation du teams avec prénom + poste + entreprise
• Introduit Manon, Lucca + s'il y a d'autres personnes qui sont partantes pour partager ce qu'elles font
• Annonce CR
• 10' - Intervention de Manon sur Lucca
• 10' - Q&A
• 10' - Intervention d'un autre participant ?
• 10' - Q&A
• 5' - Fin
• Retrouver le CR
• NPS

https://bit.ly/XAngeStartupSuccess#e2d5408c6d6944eea510bd54fba662a8

https://www.notion.so/xangevc/XAnge-Startup-Success-shared-a0eb0f64659041a6bcbb2a6bad4844c8

CR

1/ tout le monde grand Oral : échange très franc tout le monde connais la rem

Popplee : historique d'augmentation

2/ Pas de variables sur objectif : variable = interessement

Jean - Dolead

Clement - Synapse

Arthur - Epigene Labs

Noella - Welcome To The Jungle

Bergamotte - Elodie

Charlotte

Assoconnect

Assoconnect / Comment s'est passée la mise en place ?

Magdalena / Est-ce qu'on paie suite au covid

% d'augmentation fixe sur les juniors.

0-3 ans

Synapse / Total transparence

Difficultés

____________________________________________________________________________

Dernière phase de recrutement : « grand oral », parler rémunération devant tous les collaborateurs Lucca

Accès à l’ensemble des rémunérations de la société + tous les historiques d’augmentation

Pas de variable sur objectif, seulement un variable collectif (intéressement) avec objectifs collectifs

3 ans d’ancienneté -> possibilité de fixer son salaire, comité salaire par fonction

Études de marché sur les salaires fournies pour se situer

Question de Magdalena sur la mise en place d’une telle politique

Réponse :

• Volonté du fondateur
• Les problématiques arrivent : candidats mal à l’aise (surtout lorsqu’ils sont chers)

Question Jean Dolead, question sur le Covid et les efforts salariaux :

Réponse :

• Pas bcp d’impact, même augmentation car gros efforts des collaborateurs et société pas très impactée par la pandémie
• Certains ont plus travaillé pendant le confinement -> pb de pas avoir de variable individuel

Cette politique fait perdre des candidats, très frustrant pour le recrutement

Passer bcp de temps à justifier les choix et expliquer

Stress sur certains profils qui n’osent pas déterminer leur propre salaire

Collaborateur dernier décisionnaire de son salaire, ils ont eu le cas d’une personne très au dessus -> la personne doit indiquer les objectifs qu’elle souhaite atteindre pour justifier son salaire

Question de Magada : temporalité du processus

Réponse :

Revalorisation en janvier et juillet

Janvier : augmentations classiques

Juillet : ajustement pour changement de poste, mobilité etc.

Question de Charlotte sur le cas des moins de 3 ans d’ancienneté :

Progression transparente

Comment quantifier l’impact sur la société :

• Valoriser ceux qui s’impliquent dans le recrutement
• dans activités internes
• dans la représentativité de la société

Clément Synapse : Totale transparence sur les salaires sans discussion

Lucie Skello : Problématique lorsqu’un intègre un nouveau métier

Career paths par compétence, chaque step fait évoluer le salaire et les objectifs, variable de 10%

Comment mettre en place une grille fair en internet par rapport au marché

Tout le monde connaît les salaires des niveaux donc approximativement le salaire de tout le monde

Elodie Bergamotte : Omerta sur les salaires

Pb lorsqu’une seule personne fait son métier

Volonté d’aller vers plus de comparaison, en fonction des compétences

WTTJ : grilles de salaire + BSPCE

Demande de feedback sur les BSPCE

Clément Synapse : plan de BSPCE

Ne se négocie pas

Les candidats n’abordent pas beaucoup le sujet

Charlotte de PrestaShop : enveloppe d’augmentation ?

Réponse de Manon : pour les moins de 3 ans oui, pas d’enveloppe pour les plus de 3 ans puisque le décisionnaire final est le salarié

Parfois un collaborateur ne s’augmente pas assez et ses collègues lui disent d’augmenter son salaire