Description
Coeur du métier de DRH : → Mise en place de process structurants : process d'onboarding, de rémunération, d'évaluation, de performance review, d'off boarding ... → Accompagnement aux changements d'organisation : création de nouvelle équipe, mise en place de middle manager, changement de structuration, ouverture à l'internationale → Accompagnement du CEO sur son rôle
KPIs
Force de proposition sur la structuration de la stratégie HR, déclinaison du scaling de l'entreprise. Réalisation des chantiers identifiés (mode projet).
Stage