Description
→ Gestion de l'administration du personnel (entrée et sortie du personnel : contrat de travail, attestation, promesse d'embauche, fin de contrat ...). → Supervision de la paie. → Avantages salariés. Selon Cécile, il s'agit davantage d'une fonction HR qui peut être gérée en interne ou en externe selon la masse de travail induite.
KPIs
Pas de retard sur les impondérables et dans le respect des règles légales
Stage