Compensation Policy

Meeting Date
October 14, 2021
Event Type
Workshop
🇫🇷 / 🇺🇸
🇺🇸

CONVICTION DE XANGE SUR LES BSPCE ?

Ca signifie qu’on devrait avoir des convictions en tant qu’investisseur sur chaque sujet à chaque étape de développement

ANGLAIS pas top.

Commentaires sur la présentation :

Attention à bien prendre en compte les questions des participants.

Moments où on a besoin que les participants participent, préciser comment ils doivent intéragir.

Introduction très théorique et mériterait de poser des questions

Introduction : utiliser les questions du doc pour faire le tour de table.

Exercice #1: Faire une restitution des participants pour amener de l'interaction.

Exercice #2: Demander le poids de chaque critère en plus. ++ voir pour associer les compensations formats dès cette étape.

Additional compensation criteria: donner des exemples avant de passer au remplissage de l'exercice. Montrer plus de 1 exemple. Example: remote first company.

Question: is that working really?

Question : Tax avantages for expats :

Expats : own compensation policy. 3 years max.

Career track / paths : missing.

Salary