Examples of public compensation policies (shared)

Au clair sur les salaires

En général, quand on évoque la transparence chez Alan, nos candidats hochent la tête distraitement, les yeux dans le vide. Quand on poursuit en disant que du coup, chacun sait le salaire de tout le monde, on observe une réaction plus immédiate. C'est normal : les sous, c'est concret. Parlons-en.

blog.alan.com

Pourquoi nous sommes 100% transparents sur les salaires de nos employés

La culture d' Alan se reflète dans notre produit, dans notre mode de travail, et bien sûr dans notre fonctionnement RH. Nos valeurs en termes de rémunération sont fondées sur la transparence, l'esprit d'ouverture ainsi que la volonté d'offrir des packages très compétitifs aux membres de notre équipe.

www.maddyness.com

Comment construire un système de rémunération efficace ?

L'entretien annuel n'est pas le seul moment où le sujet est abordé chez PayFit. Le manager en parle tous les deux mois avec chaque membre de son équipe, pendant le point sur les performances. La pro-activi té du côté du manager est d'ailleurs la clé en matière de rémunération.

Google Sheets - create and edit spreadsheets online, for free.

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docs.google.com

La transparence des salaires chez Shine

Dear english speaking friends, please find an english version below :) Courant 2018, nous avons mis en place une grille des salaires chez Shine. Eh oui, LA fameuse grille, aussi convoitée que critiquée, supposée mettre fin à de nombreuses problématiques RH en accomplissant la prouesse de faire entrer des gens dans des cases sans aucune douleur.

blog.shine.fr

Nos salaires et avantages - Shine

Chez Shine, nous sommes persuadé·es des bénéfices d'une grille des salaires publique pour assurer une équité à nos candidat·es. Nous avons alors choisi de communiquer ce que nous pensons être le bon niveau de salaire pour chacun de nos métiers.

careers.shine.fr

Our salary calculator for remote teams

As you may know already, we're a fully-remote team of 32, now operating in 25 cities, across 9 countries and 6 timezones. Some of the most complicated things to manage in this environment are team communication (we're working hard on a radically new product) and payroll.

slite.com

Slite

sliteuniverse.slite.com

Slite Fair Pay Model 2022 (go to READ ME) _ XAnge Copy

READ ME Fair Pay Model: READ ME 1. Find all details on https://slite.com/blog/fair-pay 2. Copy the spreadsheet,File > Make a copy 3. You can change levels, roles, locations and status according to your specifities 4. Found the model useful? Help oth...

docs.google.com

How We Built an International SaaS Salary Calculator

Like any major topic in your company, your compensation policy should reflect your organizational values. At Gorgias, we created a compensation calculator that reflected ours, setting salaries across the organization based on 3 key principles: Compensation should be based on data Compensation should reflect everyone's ownership, meaning everyone should have equity Compensation should be transparent Since the beginning, we applied the first two: Each of our employees was granted data-driven stock options that beat the market average.

www.gorgias.com

[Gorgias] Salary & equity calculator

How to ⚽️ GOALS - Provide a consistent way to set anyone's compensation - Create transparency - Avoid exceptions 🛠 HOW THIS CALCULATOR WAS BUILT - We are using market data from different sources: Opencomp and Option Impact. We also rely on figures.hr and <a href="http://app.pave.com...

docs.google.com