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Examples of public compensation policies (shared)

Geo
France
Jobs
Generalist
Source Type
Company Public Salaries
Source Year

Alan

Buffer

Germinal

If link doesn't work, consult our copy (not evolving) here.

Clearwage

Odoo

Odoo a son propre Salary configurator : Basé sur le "Cafeteria plan", cet outil permet au salarié de composer ses avantages comme s'il devait gérer un budget : voiture de société, jours de congés, assurance pension...etc. Tous les ans suite à son augmentation de salaire, il peut ré-affecter si besoin sa rémunération. Le dispositif aide à la rétention.

Payfit

Shine

Classification par métier

Tout d’abord, et de manière assez classique, nous avons inclus un tableau avec une entrée “métier” pour chaque pôle, et une entrée “niveau” allant de débutant à expert/inspirateur.

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Bonus d’ancienneté dans la vie active

Il s’agit d’un bonus d’ancienneté qui se distingue des modèles classiques puisqu’il s’agit d’ancienneté dans la vie active et non uniquement au sein de Shine.

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Un Bonus de “personne à charge”

Nous considérons qu’en tant qu’entreprise, nous avons une responsabilité sociale. La solidarité fait partie de nos valeurs et il nous semble important d’aider nos employé·e·s à prendre soin de leurs proches.

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Prime Parisienne

Nous ajoutons à ce montant une prime fixe de 3500€ pour les personnes habitant en région parisienne et se rendant dans nos bureaux.

Les personnes en 100% télétravail ne touchent pas cette prime : Shine rembourse leurs trajets mensuels pour venir au siège et finance également une place en coworking à côté de leur domicile.

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En pratique Une personne qui postule à un rôle niveau E en Growth (58 500€), ayant 8 ans d'expérience (10% = 5 850€), ayant 2 enfants (5 000€) résident à Paris (3 500€) sera positionnée sur un salaire de 72 850€ chez Shine.

Slite

Gorgias