All missions

Coordonner les activités d’audit

Accepter ou refuser les budgets

Coordonner et gérer la relation avec les expert-comptables et/ou le commissaire aux comptes

Superviser la gestion des liquidités

Prévoir les résultats mensuels, trimestriels et annuels

Contrôles internes

Clôture des comptes mensuelle et rédaction de rapports financiers

Comptabilisation des recettes

Établir et suivre les budgets

Superviser le service comptabilité pour veiller au bon déroulement des transactions quotidiennes

Cap Table Management

Consulter les membres du conseil concernant les options de financement

Informer les principaux acteurs de la situation financière et des plans d’investissement

Présenter aux cadres et au conseil d’administration les états financiers mensuels, trimestriels et annuels

Allouer les ressources et gérer les liquidités

Analyse des funnels des ventes, des dépenses et d'autres paramètres clés.

Réaliser des analyses sur les coûts et les bénéfices

Évaluer et décider des investissements

Suivre les indicateurs clés de performance et analyser les tendances

Rapports et analyses mensuels entre les entreprises et l'administration

Recommander des solutions pour réduire les coûts

Processus de planification stratégique (y compris le budget) adaptable en fonction de la croissance de l'entreprise

Prévoir un retour sur investissement pour les plans actuels et futurs

Stratégie bancaire

Conformité de la dette, si cela est le cas

Achats du matériel

Suivi des lignes de crédit

Réception des paiements (carte de crédit, banque, bande, etc.)

Calendrier des paiements des fournisseurs

S’assurer de la conformité aux réglementations financières pour l’ensemble des activités comptables et des audits internes

Veiller à la conformité aux lois et des réglementation de l’ensemble des opérations financières

Assurer les processus de gestion des contrats et la sélection des outils

Gérer l'ensemnle des contrats : clients, fournisseurs, partenariats, CGU, internes...

Élaborer des procédures sécurisées pour préserver la confidentialité des informations (ISO 27001, GDPR)

Assumer le rôle de secrétaire général de l’entreprise (dont juridique corporate de la société),

Evaluer les points clés ( clients, techniques, internes)

Participer à la réflexion stratégique (internationalisation, partenariats, diversification, outils, vision organisationnelle, etc.) et proposer des solutions aux problématiques de management

Participation à l'installer des bureaux dans de nouveaux pays

Profit

Politique salariales, politiques des variables

Recruter et manager une équipe de comptable et de finance manager

Gérer l'ensemble de l'environnement juridique lié aux RH

Gérer les interactions avec les CE et syndicats (y compris toute la documentation et le calendrier des réunions)

Stratégie de communication interne pour aider tous les membres de l'équipe à comprendre la feuille de route globale et la direction financière de l'entreprise

Représenter la société auprès des investisseurs et des autorités publiques

Gérer les risques

Préparer l’ensemble des éléments et audit demandés lors d’une levée de fonds.

Rechercher des financements externes et complémentaires

Packs de conseils d'administration et comités (Indemnisation& Audit)

Trouver de nouveaux investisseurs

Recruter et former une équipe de commerciaux

Collaborer et coordonner des équipes diverses (marketing, ventes, service clients, etc.)

Conduire des études de marché, des veilles concurrentielles et des analyses de marché pour créer des business plans détaillés sur les opportunités commerciales (expansion, développement de l’activité, etc.)

Comprendre le marché et les tendances propres à chaque catégorie

Comprendre les exigences des nouveaux clients et des existants afin de s'assurer que l'entreprise répond à leurs besoins

Comprendre les exigences des clients existants pour s’assurer que leurs besoins sont satisfaits

Agir pour acquérir de nouveaux clients et gérer les relations clients (nouvelles et existantes)

Impliqué(e) dans la negociation, la signature et gestion des clients stratégiques grands comptes

Coordination des propositions commerciales de ses équipes et à l'identification de nouveaux leviers de croissance commerciale

Communiquer efficacement la proposition de valeur par le biais de propositions et de présentations

Bâtir et entretenir des partenariats rentables avec les principales parties prenantes

Atteindre et dépasser les objectifs de ventes annuels sur le territoire et les comptes assignés

Aider à fixer des objectifs financiers et le développement et le suivi du budget

Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales en fonction des buts et objectifs de la société visant à accélérer la croissance

Établir et entretenir des relations solides et durables avec les clients

Établir des politiques qui promeuvent la culture et la vision de l’entreprise

Gérer les relations avec les partenaires/fournisseurs

Concevoir et mettre en œuvre des stratégies, des plans et des procédures commerciales

Participer aux activités d’expansion (investissements, acquisitions, alliances d’entreprise, etc.)

Superviser les opérations quotidiennes de l’entreprise et le travail des cadres (dans le domaine de l’informatique, du marketing, des ventes, des finances, etc.)

Définir des stratégies de marketing pour soutenir les stratégies et les objectifs globaux de l'entreprise

Créer un solide réseau de partenariats stratégiques

"Ecouter" les tendances du marché et diriger la stratégie de market research de l'entreprise

Garant de l'image de marque de l'entreprise et de la définition des éléments constitutifs de la marque

Assurer la liaison avec d'autres départements afin d'orienter une approche unifiée du service à la clientèle, de la distribution, etc. qui réponde aux exigences du marché

Planifier et organiser les fonctions et opérations de marketing (développement de produits, stratégie de marque, communication, etc.) et veiller à ce qu'elles projettent la "voix" unifiée de l'entreprise

Concevoir la stratégie de marque de l'entreprise

Concevoir et coordonner les campagnes promotionnelles, les relations publiques et les autres efforts de marketing à travers les canaux (numériques, presse, etc.)

Développer les aspects techniques de la stratégie de la société afin de veiller à ce que celle-ci soit alignée avec ses objectifs commerciaux

Optimiser la production et la fidélité de ses équipes

Communiquer la stratégie technologique avec les partenaires et les investisseurs

Aider les différents services à mettre à profit la tech dans leur quotidien

S’appuyer sur les retours des parties intéressées afin de communiquer les améliorations et les ajustements technologiques nécessaires

Définition de la roadmap produit avec les Product Managers

Suivre les KPI's et les budgets pour évaluer les performances tech

Superviser l’infrastructure de système à des fins de fonctionnalité et d’efficacité

Découvrir et mettre en œuvre de nouvelles technologies offrant un avantage concurrentiel

Garant du choix des technos et de leur implémentation

Met en place des processus de qualité et de protection des données

Développer les politiques RH pour toutes les filiales, tous les pays et toutes les régions

Élaborer des stratégies d’acquisition de talents afin de créer des réserves pour les futurs besoins en recrutement

Assurer que les plans RH soient conformes à notre mission et à nos objectifs

Superviser les directeurs, managers ou personnes de l'équipe des ressources humaines

Assurer que nos procédures de recrutement, d’intégration et de gestion soient efficaces pour des groupes divers

Renforcer la marque employeur (notamment en dirigeant le marketing du recrutement)

Formuler des plans de développement de carrière

Évaluer les programmes de formation et de développement

Favoriser l’inclusion au travail et renforcer notre position en tant qu’employeur promouvant l’égalité des chances

Etablir une politique salariale

Analyser l’efficacité de nos procédures et outils RH

Rôle de représentation important lors des évènements et différentes prises de parole.

Encourager les employés à redoubler d’efforts et à produire une performance maximale

Sensibilité expérience client

Recruter, manager et structurer une équipe composée de différents métiers

Suivre la performance de ses activités en utilisant les indicateurs clés et préparer des rapports pour la direction