Sales Team Leader | Scorecard @ Ouihelp ✨

Poste / Role
Commercial | Sales
Type de ressource / Resource Type
Liste des compétences | Scorecards
🇫🇷 / 🇺🇸
🇫🇷

Scorecard

TypologieCompétencesPondérationQuestions / AssessmentsAttentes sur ce critère
Management
4
- XP management d'équipe Sales ?- Quel suivi mis en place pour driver la performance de l'équipe ?- Quel outil utilisé pour optimiser la conversion ? - XP Recrutement d'équipe
Le candidat a déjà managé une équipe de Sales et sait faire grandir l'équipe en mettant en place des actions de coaching et de formation.
Sales oriented
4
- Comment ferait-il pour aider nos Sales à vendre notre solution ? - Quels contenus / process selon lui pour qualifier les leads avant traitement des sales ?
Le candidat a une xp éprouvée de sales. Idéalement pour un service BtoC. Il a la niaque !
Capacité analytiques
3
- Comment analyses-tu la performance Sales aujourd'hui ? - Quel suivi? Quels KPIs?
Le candidat sait suivre les bons indicateurs pour mesurer la performance des équipes sales et en tirer des insights pour action concrète
Rigueur
3
- Gestion multiple des sujets et équipes pluridisciplinaires externes? - Reporting management comment fait-il ?
Le candidat fait preuve de beaucoup de rigueur. Le candidat sait gérer des prestataires externes.
Empathie
2
- Comment vous mettez vous à la place d'un prospect ? - A votre avis comment faut-il s'adresser à nos cibles ?
Le candidat a beaucoup d'empathie et adapte les dicours à ses cibles.
Fit Entreprise
2
- Interet pour l'entreprise - Interet pour le secteur (xp perso? / quelle recherche avant entretien) - Ce que vous avez aimé faire / ce que vous n'avez pas aimé faire (xp par xp)
Le candidat correspond à nos valeurs
Capacité d'apprentissage / de remise en question
2
- Comment réagissez-vous à la critique? Dernière fois que votre boss n'était pas d'accord avec vous? - Une situation pro qui s'est mal passée? Pourquoi? Comment feriez vous aujourd’hui?
Le candidat doit accepter d'être challengé au quotidien. Etre très ouvert et toujours chercher à apprendre.