Theme | Mission (EN) | Mission (FR) | Prio | Bonus |
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LegalReporting & KPIs | Développer les politiques RH pour toutes les filiales, tous les pays et toutes les régions | |||
Company Strategy | Stratégie d'entreprise | Élaborer des stratégies d’acquisition de talents afin de créer des réserves pour les futurs besoins en recrutement | |||
Company Strategy | Stratégie d'entreprise | Assurer que les plans RH soient conformes à notre mission et à nos objectifs | |||
HR & Management | Superviser les directeurs, managers ou personnes de l'équipe des ressources humaines | |||
Talent Acquisiton | Assurer que nos procédures de recrutement, d’intégration et de gestion soient efficaces pour des groupes divers | |||
Talent Acquisiton | Renforcer la marque employeur (notamment en dirigeant le marketing du recrutement) | |||
Employee care and Evolution | Etablir une politique salariale | |||
Employee care and Evolution | Évaluer les programmes de formation et de développement | |||
Employee care and Evolution | Favoriser l’inclusion au travail et renforcer notre position en tant qu’employeur promouvant l’égalité des chances | |||
Employee care and Evolution | Formuler des plans de développement de carrière | |||
General | Sensibilité expérience client | |||
General | Encourager les employés à redoubler d’efforts et à produire une performance maximale | |||
General | Recruter, manager et structurer une équipe composée de différents métiers | |||
General | Rôle de représentation important lors des évènements et différentes prises de parole. | |||
Reporting & KPIs | Analyser l’efficacité de nos procédures et outils RH | |||
Reporting & KPIs | Suivre la performance de ses activités en utilisant les indicateurs clés et préparer des rapports pour la direction |