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Jun 30, 2020 2:28 PM

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Dupliquez le tableau et sélectionnez les compétences indispensables, souhaitées. En entretien, notez les compétences de 0 - 3 (3 étant la note la plus haute). Comparez ensuite les résultats des candidats.

Compétences	Type	C. Souhaitée	C. Nécessaire	Score (0-3)
Bonne connaissance du Droit du travail et capacité à l'appliquer	Hard Skills
Capacité à créer et déployer des processus d'organisation / fonctionnement au sein de l'entreprise	Hard Skills
Connaissance approfondie de tous les postes des RH	Hard Skills
Connaissance et application des méthodologies de recrutement (scorecards)	Hard Skills
Expérience en accompagnement des managers dans le management opérationnel des équipes	Hard Skills
Expérience pratique des logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH, ATS)	Hard Skills
Excellent sens de la communication et capacité à résoudre les problèmes	Soft Skills
Excellentes capacités de direction	Soft Skills
Expérience de la planification stratégique	Soft Skills

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