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Chief HR Officer responsibilities include:

• Crafting talent acquisition strategies to build strong pipelines for future hiring needs
• Formulating career development plans
• Promoting inclusion in the workplace and reinforcing our position as an equal opportunity employer

Job brief

We are looking for a Chief Human Resources Officer (CHRO) to lead our HR department.

CHRO responsibilities include designing and evaluating career paths, overseeing all HR functions and crafting strategies that meet our business goals. If you think you’re able to help us transform our organization into a modern, productive and inclusive workspace, we’d like to meet you.

Ultimately, you will secure our long-term growth by leading all training, talent acquisition and career development activities.

Responsibilities

• Craft talent acquisition strategies to build strong pipelines for future hiring needs
• Formulate career development plans
• Promote inclusion in the workplace and reinforce our position as an equal opportunity employer
• Ensure our hiring, onboarding and management procedures are effective for diverse groups
• Lead employer branding efforts (like recruitment marketing)
• Supervise HR Directors
• Evaluate training and development programs
• Develop HR policies for all branches, countries, regions
• Analyze the effectiveness of our HR procedures and tools
• Ensure HR plans align with our mission and business objectives

Requirements

• Work experience as a Chief HR Officer, VP of HR or similar role
• Experience in strategic planning
• In-depth knowledge of all HR functions
• Hands-on experience with HR software (HRIS, ATS)
• Good understanding of labor legislation
• Excellent leadership abilities
• Communication and problem-solving skills
• BSc/MSc in Human Resources Management, Organizational Psychology or relevant field
• Certification like PHR and SPHR is a plus

Le directeur/la directrice des ressources humaines est notamment en charge de:

• Élaborer des stratégies d'acquisition de talents afin de créer des réserves pour les futurs besoins en recrutement
• Formuler des plans de développement de carrière
• Favoriser l'inclusion au travail et renforcer notre position en tant qu'employeur promouvant l'égalité des chances

Description du poste

Nous recherchons un(e) directeur(trice) des ressources humaines (DRH) pour diriger notre service Ressources humaines.

Le directeur/la directrice des ressources humaines est notamment en charge d’établir et d’évaluer les plans de carrière, de superviser tous les postes des RH et d’élaborer des stratégies correspondant à nos objectifs. Si vous pensez pouvoir nous aider à transformer notre entreprise en un espace de travail moderne, productif et inclusif, nous aimerions vous rencontrer.

Pour résumer, vous assurerez notre croissance sur le long terme en dirigeant toutes les activités de formation, d’acquisition des talents et de développement des carrières.

Responsabilités

• Élaborer des stratégies d’acquisition de talents afin de créer des réserves pour les futurs besoins en recrutement
• Formuler des plans de développement de carrière
• Favoriser l’inclusion au travail et renforcer notre position en tant qu’employeur promouvant l’égalité des chances
• Assurer que nos procédures de recrutement, d’intégration et de gestion soient efficaces pour des groupes divers
• Renforcer la marque employeur (notamment en dirigeant le marketing du recrutement)
• Superviser les directeurs des ressources humaines
• Évaluer les programmes de formation et de développement
• Développer les politiques RH pour toutes les filiales, tous les pays et toutes les régions
• Analyser l’efficacité de nos procédures et outils RH
• Assurer que les plans RH soient conformes à notre mission et à nos objectifs

Exigences

• Expérience professionnelle en tant que directeur des ressources humaines, vice-président des RH ou à un autre poste similaire
• Expérience de la planification stratégique
• Connaissance approfondie de tous les postes des RH
• Expérience pratique des logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH, ATS)
• Bonne connaissance du Droit du travail
• Excellentes capacités de direction
• Excellent sens de la communication et capacité à résoudre les problèmes
• Licence/Master en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou dans un autre domaine pertinent
• Une certification type PHR ou SPHR serait un plus