Growth Marketing | Cas pratique @ Germinal

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Comment nous recrutons nos growth ! (+ Excel test)

Ce mois-ci, c'est 37% de croissance pour Germinal ! Et la plupart de cette augmentation de chiffre d'affaires a été absorbée par des gains de productivité liés à notre techno et à différentes optimisations de nos process. Nous ne nous en cachons pas, pour nous, la méthodologie est quelque chose d'essentiel.

www.germinal.io

Nous avons développé une méthodologie de recrutement permettant d’évaluer en un temps minime les compétences d’un Growth.

Le test se focalise sur :

• les connaissances générales du growth et sa capacité à raisonner rapidement ;
• la capacité du candidat à analyser des données ;
• la capacité à créer du contenu de qualité.

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Le test Germinal

Comme dans tous nos process, nous essayons de minimiser le temps passé, aussi bien pour nous que pour les candidats. Chez Germinal, le recrutement se décompose comme suit :

• Un test excel à réaliser en moins moins d’1h30. Ce test est inspiré de celui que j’ai réalisé chez Uber : https://www.quora.com/What-is-Uber-analytics-test-v3-1
• Test de maîtrise des tableaux croisés dynamiques
• Capacité à retraiter les données et à effectuer des calculs avancés
• Capacité à recréer des bases de données et à cleaner des données
• Un questionnaire sur les connaissances générales en growth

Cas pratique - Growth - Excel Test - Germinal.xlsx

drive.google.com

Notre vision de recrutement

Nous privilégions la qualité à la quantité, afin d’avoir une véritable équipe de tueurs. De plus, toute l’équipe s’emploie de façon continue à améliorer les process et à automatiser ce qui peut l’être.

Pour nous, un bon growth a le profil qui suit :

• Fort intérêt pour la tech ;
• Minimum 3 ans d’expérience en Growth ;
• Autodidacte : Google & MOOCs sont vos amis ;
• Avoir travaillé sur un ou plusieurs side-projects ;
• Non-conventionnel (signification laissé à votre libre appréciation) ;
• Forte motivation et un mindset growth. « Vous êtes la pour kiffer. » pour citer un membre de l’équipe

Techniquement :

• Très bonne connaissance globale du growth (voir le T-shape).
• Compétences en CSS + HTML ;
• Programmation : connaissance minimale d’un langage de programmation (Python, JS, Ruby etc).

Comment l’évaluer ? Grâce à un test de recrutement. Son but ? Détecter les meilleurs potentiels, rapidement. N’hésitez pas à vous en inspirer, nous sommes preneurs de vos feedbacks afin de l’améliorer ! Si vous êtes RH, n'hésitez pas à m'envoyer un email, on pourra même peut-être vous conseiller ! (recrutement@germinal.io).

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Le Process de recrutement Germinal :

Etape 1 : Le candidat dépose sa candidature ici.

Etape 2 : nous convenons d’un rendez-vous pour le test excel.

Etape 3: Si le test est réussi, nous le convions à un entretien.

Etape 4: Mise en situation réelle d’une demie journée.

PS : aidez-nous à recruter, recommandez un growth que vous connaissez en contactant Benjamin à l’adresse recrutement@germinal.io

L’entretien

Entretien avec plusieurs membres de Germinal afin de tester votre savoir être et valider le bon fit avec l’équipe.

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Mise en situation

Nous testons votre capacité à faire des choix intéressants et à prendre des décisions grâce à une mise en situation d’une demie-journée (payée) :

• Création d’une structure de landing page et copywriting
• Création de publicités (ciblage et copywriting)

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