Chief Financial Officer - CFO (H/F)

Neobrain accompagne ses clients pour orienter la bonne personne, avec les bonnes compétences, au bon endroit grâce à notre plateforme digitale et engageante basée sur l'Intelligence Artificielle, nous aidons les entreprises dans :

• La gestion des compétences
• La gestion des talents
• La mobilité interne
• La formation et la montée en compétences

Dans un monde en pleine mutation, les collaborateurs deviennent acteurs de leur carrière. Nos solutions impactent la carrière de plus de 700 000 utilisateurs.

Rejoindre Neobrain, c’est faire partie d’une entreprise en forte croissance, et participer à la structuration d’une équipe de talents, pour accompagner son développement en tant que leader sur son marché historique et international. Des entreprises comme Safran, Société Générale, Natixis, Bosch, Sage, Moët Hennessy, Banque de France, Promod, TotalEnergies, etc. font confiance à Neobrain pour faire des compétences le pilier central de leur performance.

Avec plus de 120 clients et une récente levée de fonds de 20 millions d’euros, Neobrain continue sa croissance avec un CA qui est multiplié par 2 d’années en années.

Le développement de notre proposition par la croissance externe mais aussi l’enrichissement de notre plateforme grâce à notre IA de nombreuses fois primées (Wavestone, Manpower Group, PWC) font notre différence et nous permettent de nous positionner en tant que leader Européen du Talent Marketplace.

Le poste :

Neobain connaît une phase de forte croissance, interne et externe avec un développement international dans de nouveaux marchés (Allemagne, US), mais aussi via l’achat et l’intégration d’entreprises concurrentes et complémentaires.

Pour réaliser sa feuille de route ambitieuse, Neobrain cherche un Chief Financial Officer, véritable business partner, capable d’accélérer le succès de notre entreprise. Aux côtés d’une équipe talentueuse.

Votre rôle :

Membre du comité de direction, vous serez en charge de construire et diriger le département Finance, pour qu’il soit essentiel dans la prise de décision stratégique de l'entreprise, et en vue d’une future opération de levée de fonds (Series B).

Ce poste à une forte composante intrapreneuriale et opérationnelle dans la mesure où vous serez l’unique représentant de la fonction à votre arrivée. Nous recruterons ensemble votre bras droit et une équipe plus étendue en fonction de votre capacité à embarquer et à construire un équilibre financier pérenne.

Missions :

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de direction pour optimiser et développer les revenus et les bénéfices de l'entreprise afin de parvenir à une croissance durable :

Donner de la visibilité financière aux équipes de direction et opérationnelles :

• Élaborer des plans financiers à court et à long terme en alignement avec la stratégie globale. Développer des modèles financiers et des projections pour évaluer les opportunités de croissance, les besoins en financement et les objectifs de rentabilité.
• Effectuer des analyses financières approfondies pour évaluer la rentabilité des produits et services. Identifier les opportunités d'amélioration et fournir les recommandations stratégiques pour optimiser les performances financières.
• S'assurer de la conformité avec les réglementations financières, fiscales et légales applicables.

Construire la stratégie financière de l’entreprise :

• Surveiller et gérer la trésorerie. Développer et suivre les stratégies de gestion de trésorerie efficaces pour optimiser la liquidité, gérer les flux de trésorerie, les prévisions et les risques de liquidité.
• Identifier les risques financiers et opérationnels potentiels pour le Groupe. Mettre en place des politiques et des procédures de gestion des risques. Élaborer des plans d'atténuation des risques et surveiller leur mise en œuvre.
• Gérer les sources de financement et la relation investisseurs :Établir et maintenir des relations solides avec les investisseurs actuels et potentiels. Fournir des informations financières transparentes et pertinentes. Préparer et présenter des rapports financiers pour les investisseurs, en mettant en évidence les performances et les perspectives financières du Groupe.
• Identifier et évaluer les sources de financement potentielles pour le Groupe, telles que les investisseurs, les fonds de capital-risque, les subventions gouvernementales, etc. Participer activement aux négociations et à la préparation des documents nécessaires pour les opérations de levée de fonds.

Compétences et Expériences recherchées :

• 10 ans d'expérience confirmée au sein d'une entreprise en hyper croissance ou vous avez accompagné une levée de fonds (série A ou série B).
• Être à l'aise dans un environnement international, où vous travaillerez avec des collègues, des clients et des partenaires dans différents fuseaux horaires et pays.
• Orienté(e) datas et objectifs, vous mesurez le succès à la fois quantitativement et qualitativement, et comprenez l'importance de ces deux aspects.
• Doté d'excellentes compétences en matière de communication, vous serez un ambassadeur auprès de tous les partenaires de l'entreprise.
• Vous présentez les qualités d'un leader au service des autres, en vous demandant toujours ce que vous pouvez faire pour que tous ceux qui vous entourent aient plus de succès.
• Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et agile.
• Vous parlez couramment l'anglais et le français.

Facteurs clés de succès :

• Réussir une levée de fonds (série B, etc.)
• Développer une culture orientée EBTIDA (global & local)
• Recruter les bonnes personnes pour vous accompagner dans ce challenge

Rémunération : Package salarial : 120k€

• Fixe : 100k€
• Variable : 20k€ en fonction d'objectifs définis par la hiérarchie

Process de recrutement :

• Préqual avec la HRBP
• Rencontre avec le CEO
• Rencontre avec la DRH / XAnge
• Business Case et test de perso (CTPI-R)
• Débriefing du business case avec le CEO & Chief of Staff
• Rencontre avec nos fonds d’investissement

Neobrain garantit l'égalité des chances et s'engage à créer un environnement de travail inclusif et où les différences individuelles sont respectées. Tous les candidats sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l'origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la réglementation en vigueur.