Parcours : sales, grand comptes | entrepreneuriat | chanels acquisition
connait prestashop depuis 10 ans. reboucle sur intéret de maintenir une relation cf retours investisseurs
ouverture de marché
moins accélérer en terme de croissance
transformer une entreprise qui avait une ancienneté de +10ans
data, donnés clients
mettre a niveau Prestashop + objectif sales and market + creer des cellules de growth +centraliser / orga CRM
→ transversalité
→ cutlure ROIste
dir commercial = opé
CRo → role de transversal avec un meme objectif (objectif de la boite et non de l'equipe) avec la partie market,data,sales a coordiner
casser les silos
comprendre tres bien, avoir une vue globale
voir les tendances, le futur
envoyer des messages a toute l'entreprise
Adaptation
comprendre les diff, les pains, les optimisations et identification des prio - > delivrabiblité plus tardive
ne pas subir l'existant, en interne education + changer les habitudes et en implementer des nouvelles, autonomie des equipes avce responsabilité
doit etre en capacité d'intervenir sur des sujets opérationels mais il doit donner la main aux équipes
outils : Hubspot, Slack, tableau,
Quand CRO? → lorsque reflexe d'asssocier les sales, marketing (operationel)
Saas culture uniquement ROIste → donc CRO devient rapidement necessaire pour eviter les silos
au lieu de prendre un VP sales et un VP market - prendre un CRO → il faut trouver des gens qui ont cette connaissance hybride
Candidat idéal : VP sales experience d'une grosse startup (pas de grand groupe la transition va etre trop dure) junior c'est pas grave partie growth et market importante
Selon les casquettes - si commercial alors je lui ferai un use case market + capacité a embarqué CS + reflexe, outils et KPI + comment on integrer cela dans la strat commercial
et lgestion des commmerciaux, des objectifs our les commerciaux, coment plus de pipeline, combien il veulent convertir de client → BP sales embarquer le sujet
early stage → partie la plus dure c'est la partie commerciale - savoir etre un sales dans l'ame, plutot quelqu'un de sales
plus grosse structure → capacité à gérer du process, piloter des volumes d'activité suffisament important avec des bon relflexe (KPI, reporting etc.) tres experimenté
le conseil non
idealement entreprenariat, tres opé
rarement des personnes de l'externe, interne evolution → conaissance
boite non tech pas d'interet du CRO
Accepté ces gens et de leur laissé la place → concernant les C-level
@Flore de Paillerets
Scorecard
Scorecard Examples :
Scorecard Template :
Role : [Title of role]
Candidate: Jeff Bezos
Interviewer: Bill Gates
Date: 15/05/2020
Kind of player :
Next step:
Mission : [describe the mission in one phrase]
Key Topics | Objectives to reach | Rating | Comment |
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Payment | A | He's on track to be the first trillionaire | |
Category | Competencies | Description | Rate | Comments |
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Priorities | hinks fast & learns quickly | A | ||
Who | B+ | |||
Relationship | even if it is a senior, no ego trouble | C- | ||
Technical | B- |
JobDesc Examples :
Pas vachement convaincu mais ca fait l'affaire @Pauline Paquet