Il n'y a pas de règle définie sur le sujet car chaque entreprise a son propre fonctionnement. Mais, selon nos observations, nous pourrions déduire :
- Un.e Office Manager dans les entreprises entre 10 et 50 employés.
- Un.e COO dans les entreprises entre 50 et 100 employés.
- Un.e Impact Manager pour les entreprises qui ont décidé d'embaucher quelqu'un à temps plein ou de missionner quelqu'un à mi-temps sur l'ESG (en règle général à partir de +100 employés).
- Le CEO pour les ETI industrielles.
Finalement, il est important d'avoir une personne à charge avec de l'antériorité dans l'entreprise afin d'avoir une vue d'ensemble et une connaissance du fonctionnement et des besoins internes. Si ce n'est un Impact Manager en charge de l'ESG, il faut définir une personne qui a un poste rattaché à tous les départements et capable de faire avancer les sujets.
Par exemple :