Tableau d'éligibilité par statut / salarié

Statut salarié	Eligible ?	Conditions
Apprentis (pro et apprentissage)		Eligibles ATTENTION l’allocation versée à l’employeur correspond au montant de l’indemnité horaire perçue par le salarié ( et non à l'allocation horaire normale de 8,03€ )
Cadres / forfait jour		Eligibles. Les forfaits jours sont traités aux mêmes conditions que les CDI 35h depuis le 25/03. Le calcul de fait par demi-journée, à raison de 7h par jour.
CDD		Eligibles.
CDI 35h		Eligibles. Doit concerner 1 équipe, atelier ou totalité de l'entreprise.
CDI 37h - 39h		Eligibles mais uniquement jusqu'à 35h. Les heures supplémentaires (au delà de 35h) sont dues par l'entreprise à 100% qu'elles soient chômées ou travaillées.
CDI intermittent		Pas éligibles.
Employés à domicile		Eligible
Interim		Eligible. ATTENTION l’allocation versée à l’employeur correspond au montant de l’indemnité horaire perçue par le salarié ( et non à l'allocation horaire normale de 8,03€ )
Mandataire assimilé salarié au regard de la sécurité sociale (fiche de paie mais pas soumis à l'assurance chômage et pas de contrat de travail)		Pas éligibles.
Mandataire social avec un contrat de travail
Nouvelles embauches, en période d'essaie et démissions/licenciement		Eligibles.
Présidents SAS		Pas éligibles.
Salariés protégé (ex: membre du CSE)		Eligibles. L'activité partielle peut leurs être imposée selon la dérogation effective depuis le 29 mars. → Ordonnance 2020-346
Salariés travaillant en France pour une entreprise ayant ces établissement à l'étranger		Eligible.
Stagiaires		Pas éligibles.
Travailleurs non salariés et freelances		Pas éligibles. D'autres aides de l'états leurs sont destinées.
VRP (Vendeur, Représentant et Placier)		Éligibles. Les VRP sont traités aux mêmes conditions que les CDI 35h depuis ce mercredi 25 mars.